Normativa sulla Formazione

La normativa sulla formazione in ambito di sicurezza tratta un complicato castello di leggi che parte dal “Testo Unico sulla Sicurezza” D.Lgs. 81/08 per arrivare agli “Accordi Stato Regioni” passando attraverso Regolamenti e Atti.

In breve

Il Datore di Lavoro deve valutare il livello di “rischio” in cui si trova la propria azienda. Ogni livello di rischio prevede delle tutele e dei corsi differenti per se’ e per i dipendenti.

1° Passo | “Quantificare” il rischio aziendale
Quando si apre l’attività e si studia il DVR “Documento Valutazione Rischi”.
Per legge il rischio si misura in 3 livelli:
● Rischio Basso (Uffici)
● Rischio Medio (Artigianato)
● Rischio Alto (Grande Industria)

2° Passo | “Formare sé stesso e i dipendenti”
Il datore di lavoro deve iscrivere sè stesso ed i propri dipendenti, a proprie spese, al Corso di Formazione Lavoratori in base al livello di rischio della propria azienda.

3° Passo | “Formare i responsabili”
Il datore di lavoro deve nominare i responsabili per l’antincendio e per il primo soccorso e formarli con i corsi necessari:
Corso Antincendio [Basso-Medio-Alto Rischio]
Corso Primo Soccorso [Categoria A – Categoria B|C]

4° Passo | “Formare RSPP”
Il datore di Lavoro deve scegliere se nominare un R.S.P.P. “Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione” esterno oppure se formare sé stesso iscrivendosi ad un “Corso RSPP per Datore di Lavoro”.

5° Passo | “Formare RLS e Preposti”
Nel caso di aziende importanti i lavoratori devono eleggere il proprio rappresentante RLS e si devono nominare i Preposti. RLS e Preposti devono seguire i corsi obbligatori per adempiere le loro funzioni.

6° Passo | “Formare alcune figure professionali”
Tutti coloro che utilizzano attrezzature come “carrelli elevatori” e “gru” oppure che utilizzano attrezzature anticaduta per lavori in altezza, o che lavorano in situazioni di pericolo, devono frequentare i “corsi attrezzature”.