FAQ -Domande frequenti su quale Corso di Primo Soccorso scegliere

Come capire in 30 secondi se devo fare il corso completo o l’aggiornamento di primo soccorso?

Puoi orientarti con una regola molto semplice:

• Se non hai mai fatto il corso oppure l’azienda deve nominare un nuovo addetto → devi fare il corso completo di primo soccorso.
• Se hai già un attestato valido → devi fare il corso di aggiornamento.

È però importante verificare anche che l’attestato sia ancora valido e che sia coerente con il gruppo aziendale (A, B o C). Se cambi azienda o passi a un’azienda con classificazione diversa, potrebbe essere necessario integrare o rifare la formazione.

Come faccio a capire quale corso di primo soccorso deve fare la mia azienda?

Per scegliere il corso corretto devi prima capire a quale gruppo appartiene la tua azienda o unità produttiva. La classificazione del primo soccorso distingue infatti Gruppo A, Gruppo B e Gruppo C. Una volta individuato il gruppo corretto, potrai capire se ti serve il corso completo per nuovi addetti oppure il corso di aggiornamento per addetti già formati.

Quali sono i gruppi aziendali del primo soccorso?

La normativa distingue tre gruppi aziendali:

• Gruppo A: aziende o unità produttive con attività a rischio più elevato oppure con particolari requisiti previsti dalla normativa.
• Gruppo B: aziende o unità produttive con 3 o più lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.
• Gruppo C: aziende o unità produttive con meno di 3 lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.

Come capire se la mia azienda rientra nel Gruppo A?

In generale il Gruppo A riguarda aziende o unità produttive con attività considerate a rischio più elevato, oppure aziende con oltre 5 lavoratori appartenenti o riconducibili a gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4. Rientrano inoltre nel Gruppo A anche le aziende con oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato del comparto agricolo.

Come capire se la mia azienda è nel Gruppo B o nel Gruppo C?

Se la tua azienda non rientra nei criteri del Gruppo A, la distinzione è più semplice:

• Gruppo B: azienda con 3 o più lavoratori.
• Gruppo C: azienda con meno di 3 lavoratori.

Molte aziende di servizi, uffici, commercio e piccole attività rientrano in questi due gruppi, ma è sempre opportuno verificare che non sussistano condizioni che facciano ricadere l’azienda nel Gruppo A.

Il numero di dipendenti basta da solo per capire il gruppo?

No. Il numero di lavoratori è importante, ma non basta da solo. Per il primo soccorso contano anche il tipo di attività svolta, i fattori di rischio e, in alcuni casi, l’indice infortunistico INAIL. Per questo una piccola azienda può comunque rientrare nel Gruppo A se svolge attività considerate più rischiose.

Se la mia azienda ha rischio alto, ma io lavoro in ufficio, quale corso devo fare?

Di norma non conta soltanto la mansione individuale, ma la classificazione dell’azienda o dell’unità produttiva in cui lavori. Questo significa che, se fai parte di un’unità produttiva classificata nel Gruppo A, anche l’addetto al primo soccorso che lavora in ufficio deve essere formato in modo coerente con quel gruppo. Solo in presenza di unità produttive realmente distinte si può valutare una classificazione diversa.

Se cambio azienda, il mio attestato di primo soccorso vale ancora?

In linea generale l’attestato resta valido come formazione già svolta dalla persona, ma il nuovo datore di lavoro deve verificare che sia ancora coerente con la nuova realtà aziendale. In particolare bisogna controllare:

• che la formazione non sia scaduta;
• che il gruppo aziendale sia compatibile con il corso già frequentato;
• che i contenuti siano adeguati ai rischi specifici della nuova attività.

Se, ad esempio, passi a un’azienda del Gruppo A dopo aver frequentato un corso per Gruppo B o C, potrebbe essere necessario integrare o rifare la formazione in modo corretto.

Se ho già un attestato di Gruppo A e vado in un’azienda di Gruppo B o C, devo rifare tutto?

Non sempre. In molti casi una formazione più completa può costituire una base valida, ma il nuovo datore di lavoro deve comunque verificare che l’attestato sia ancora in corso di validità e che la formazione sia adeguata ai rischi presenti nella nuova azienda. Il criterio corretto non è “ho un attestato qualsiasi”, ma “ho una formazione valida e coerente con il contesto attuale”.

Se ho già l’attestato di primo soccorso devo fare il corso completo o l’aggiornamento?

Se hai già un attestato valido e coerente con il gruppo della tua azienda, in genere non devi rifare il corso completo, ma devi fare il corso di aggiornamento. Se invece l’attestato è scaduto, non è dimostrabile oppure non è adeguato rispetto al gruppo aziendale e ai rischi specifici, potrebbe essere necessario ripetere la formazione completa.

Ogni quanto va aggiornato il corso di primo soccorso?

La formazione degli addetti al primo soccorso deve essere ripetuta con cadenza triennale, almeno per quanto riguarda la capacità di intervento pratico. Per questo, se possiedi già un attestato, è importante verificare sempre la data dell’ultimo corso o aggiornamento.

Se non conosco il gruppo della mia azienda, quale corso devo scegliere?

Se non sei sicuro del gruppo, la scelta migliore è verificare prima la classificazione dell’azienda o dell’unità produttiva. Iscriversi direttamente al corso sbagliato è una scorciatoia pericolosa: fa perdere tempo, denaro e può lasciarti con una formazione non coerente rispetto agli obblighi aziendali.

Quante persone devono fare il corso di primo soccorso nella mia azienda?

La normativa non fissa un numero unico valido per tutte le aziende. Il datore di lavoro deve designare un numero di addetti adeguato in funzione della dimensione aziendale, dell’organizzazione del lavoro, dei turni, delle assenze possibili, della presenza su più sedi o reparti e della necessità di garantire sempre la gestione dell’emergenza durante l’attività lavorativa.

Basta avere un solo addetto al primo soccorso in azienda?

Non sempre. Avere un solo addetto può essere insufficiente se l’azienda ha più turni, più reparti, più sedi oppure se quella persona è assente per ferie, malattia, permessi o trasferte. La scelta corretta è nominare un numero di addetti tale da garantire una copertura reale e continuativa.

Se la mia azienda ha più sedi o più reparti, il corso è lo stesso per tutti?

Non necessariamente. La valutazione va fatta tenendo conto dell’azienda o dell’unità produttiva. Se le sedi o i reparti fanno capo a unità produttive differenti, con organizzazioni e rischi diversi, può essere necessario verificare separatamente la classificazione e il numero di addetti da formare.

Se la mia azienda svolge attività diverse, quale gruppo devo considerare?

Quando in azienda o nell’unità produttiva sono presenti attività diverse, bisogna fare una verifica attenta dei rischi e della classificazione applicabile. In questi casi non conviene andare a intuito: la scelta del corso deve essere fatta considerando il contesto reale, perché il primo soccorso non si decide con la logica del “più o meno ufficio”, ma sulla base dell’attività e dei fattori di rischio.

Il datore di lavoro può capire da solo quale corso serve oppure deve chiedere una verifica?

Nei casi semplici può orientarsi valutando numero di lavoratori, settore e organizzazione aziendale. Nei casi dubbi, però, è molto più prudente fare una verifica con un consulente o con l’RSPP. La classificazione sbagliata del gruppo porta quasi sempre a scegliere il corso sbagliato.

Qual è l’errore più comune nella scelta del corso di primo soccorso?

L’errore più frequente è pensare che conti solo il numero di dipendenti oppure, al contrario, che conti solo la mansione della persona. In realtà la scelta corretta nasce dall’insieme di più fattori: gruppo aziendale, numero di lavoratori, attività svolta, fattori di rischio, validità dell’attestato già posseduto e necessità di aggiornamento.