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Sanzioni per Omessa Formazione

Il datore di lavoro è tenuto a formare tutta la sua azienda.

Tutti i lavoratori, dipendenti e non, devono seguire i corsi e gli aggiornamenti secondo le direttive di legge.

La formazione deve avvenire:
• A spese del datore di lavoro
• Durante l’orario lavorativo

Per il datore di lavoro che non adempie a tali obblighi le multe e le sanzioni sono molto gravi.

Omessa Formazione: il datore di lavoro deve provvedere alla formazione e aggiornamento dei lavoratori, dei dirigenti, e dei preposti, nonché degli addetti alle attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza e degli RLS (art. 37, commi 1, 7, 9 e 10), nonché la formazione specifica come per esempio la formazione per l’uso di attrezzature di lavoro (es. carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, gru montate su autocarro, ecc…), lavori in quota e DPI III Cat., lavori elettrici (pav, pes, pei).

Sanzioni per il datore di lavoro

  • Arresto da due a quattro mesi
  • Ammenda da € 1.315,20 a € 5.699,20
    -> Sopra i 5 lavoratori raddoppia
    -> Sopra i 10 lavoratori triplica

Corsi di Formazione Obbligatori

● Corso R.S.P.P. per DDT

● Corsi di Formazione Lavoratori
● Corso per R.L.S.
● Corso per Preposto

● Corso Antincendio

● Corso Primo Soccorso (cat. A e cat. BC)

● Corso di formazione Dirigenti

● Corso per Carrelli Elevatori

● Corso per RSPP/ASPP

● Corso per Coordinatori

● Anti-caduta – lavori in altezza
● Spazi confinati

● Corsi HACCP

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