CORSO DATORI DI LAVORO

Il corso Datori di Lavoro 16 ore è obbligatorio?

Sì. Il corso di formazione per Datori di Lavoro è obbligatorio ai sensi del D.Lgs. 81/08 ed è stato formalmente introdotto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, che prevede un percorso formativo specifico di 16 ore dedicato al ruolo del Datore di Lavoro.

Chi è obbligato a frequentare il corso?

Il corso è obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro, indipendentemente:

• dal settore di attività;
• dal livello di rischio dell’azienda;
• dal numero di lavoratori;
• dalla presenza o meno di un RSPP interno o esterno.

L’obbligo riguarda quindi qualsiasi soggetto che rivesta formalmente il ruolo di Datore di Lavoro ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. 81/08.

Anche i Datori di Lavoro che hanno già fatto altri corsi devono frequentarlo?

Sì. Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 stabilisce che la formazione del Datore di Lavoro sia autonoma e specifica.
Pertanto, la formazione svolta in passato deve essere valutata in termini di equivalenza e validità temporale rispetto ai contenuti e ai requisiti del nuovo Accordo.

Chi ha già frequentato il corso RSPP Datore di Lavoro deve fare anche questo corso?

Dipende dalla situazione specifica.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 distingue chiaramente:

• la formazione del Datore di Lavoro (16 ore);
• la formazione del Datore di Lavoro che svolge anche i compiti di RSPP (DL-RSPP).

In linea generale:

• chi ha svolto un corso RSPP Datore di Lavoro conforme e aggiornato può risultare già in possesso di contenuti sovrapponibili;
• tuttavia, la necessità o meno di frequentare il corso DL 16 ore deve essere valutata caso per caso, in base alla data del corso, ai contenuti svolti e agli aggiornamenti effettuati.

Per questo motivo si consiglia sempre una verifica preventiva della formazione pregressa per garantire la piena conformità normativa.

Il corso può essere svolto interamente online?

Sì. Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 consente di svolgere il corso interamente in modalità e-learning, a condizione che:

• la piattaforma sia conforme ai requisiti previsti;
• il soggetto formatore sia abilitato;
• siano garantiti tracciabilità, verifica dell’apprendimento e identità del partecipante.

Quanto dura il corso?

La durata del corso è di 16 ore complessive, uguale per tutti i settori e per tutte le tipologie di azienda, come stabilito dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.

Quali argomenti vengono trattati?

Il corso affronta in modo strutturato:

• il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• obblighi, responsabilità civili e penali del Datore di Lavoro;
• organizzazione della prevenzione aziendale;
• valutazione dei rischi e DVR;
• ruoli e responsabilità di RSPP, preposti, lavoratori e medico competente;
• gestione degli appalti, vigilanza e controlli;
• sistema sanzionatorio e responsabilità in caso di infortunio.

È previsto un test finale?

Sì. Al termine del corso è previsto un test di verifica dell’apprendimento, obbligatorio per il rilascio dell’attestato di formazione.

Che attestato viene rilasciato?

Al superamento del test viene rilasciato un attestato di formazione valido su tutto il territorio nazionale, conforme al D.Lgs. 81/08 e al nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.

Ogni quanti anni va fatto l’aggiornamento?

Il Datore di Lavoro è tenuto a effettuare un aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni, come previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.

Quante ore dura l’aggiornamento?

L’aggiornamento quinquennale ha una durata minima di 6 ore e può essere svolto anche in modalità e-learning, nel rispetto dei requisiti normativi.

Il corso è valido in caso di controlli?

Sì. L’attestato rilasciato è valido e riconosciuto in caso di controlli da parte degli organi di vigilanza (SPISAL, ASL, Ispettorato del Lavoro, ecc.), purché il corso sia conforme all’Accordo Stato-Regioni 2025.

Cosa succede se il Datore di Lavoro non è formato?

La mancata formazione del Datore di Lavoro comporta sanzioni amministrative e penali previste dal D.Lgs. 81/08 e può avere conseguenze rilevanti anche sotto il profilo della responsabilità in caso di infortunio.